如果我用医院熟人给的空白假条填写真实病情，

用医院熟人空白假条填病情，单位或可辞退。依据《劳动合同法》，若单位规章制度明确并公示虚假病假属严重违规，可开除员工。不及时处理，单位可能面临管理混乱，其他员工效仿的不良后果。
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填写真实病情用假条，处理方式需视情况。应先核查单位规章制度，若明确禁止，应主动沟通或更正；若未明确，可与单位协商补正或提供真实证明。选择时需考虑单位规定与自身权益。
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用假条填病情，处理需分情况。1.若单位有明文规定，应立即停止使用，并主动向单位说明情况；2.若规定模糊，可与人事沟通，提供真实病情证明，争取理解；3.如已因此遭辞退，可咨询律师，评估是否可通过法律途径维权。