您提到没签劳动合同离职后工资发少，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司补偿双倍工资，但前提是需证明与公司存在劳动关系及工资发放不足的情况。建议先收集证据，如工作记录、工资条等，然后向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保顺利拿到应得工资，可遵循以下步骤：1. 确保收集充分证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，证明劳动关系及工资情况；2. 依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；3. 在仲裁或诉讼过程中，依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张自己的合法权益；4. 如获得胜诉，可申请强制执行，确保工资得到支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付少发的工资，您可采取以下措施：1. 收集并整理所有能证明劳动关系及工资发放情况的证据；2. 向当地劳动监察行政部门举报，要求介入调查；3. 如劳动监察部门处理不满，可向当地仲裁委申请劳动仲裁；4. 对劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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