重病期间一般不能辞退。依据《劳动法》，医疗期内辞退属违法，可申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重病不能随意辞退。操作如下：医疗期内，保障员工权益，不得辞退；医疗期后，如解除，需协商并支付经济补偿金和医疗补助金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视医疗期而定。医疗期内，不可辞退；医疗期后，可协商解除并支付补偿。选择时需考虑法律规定及员工权益。
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