70年出生的女副高想60岁退休，单位不同意该如何处理？

您可先了解退休政策，与单位沟通，若不成可申请劳动仲裁。分析：根据国家规定，女副高通常可在55岁退休，但具体退休年龄可能受单位规定、合同约定等因素影响。您有权根据自身情况和意愿提出退休申请，单位应依法处理。提醒：若单位拒绝且无正当理由，或存在违法违规情况，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：首先，与单位人力资源部门沟通，了解拒绝原因，尝试协商解决；其次，若沟通无果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试沟通协商，若协商不成再考虑法律途径。劳动仲裁相对快捷经济，而诉讼则更为正式但耗时较长。
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达退休意愿，了解单位拒绝的具体原因，提出个人合理诉求，尝试达成共识。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如合同、政策文件等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：如仲裁未能满足诉求，可委托律师准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决执行。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。