未签劳务合同被辞退，补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位超一月未签书面合同，应支付二倍工资作为赔偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能需承担更重的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同被辞退，处理方式多样。劳动者可与用人单位协商补偿，或向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼。选择时，应考虑证据充分性、自身诉求及法律程序复杂性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同被辞退怎么办？处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》规定支付二倍工资作为补偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁部门提起仲裁，提交相关证据；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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