当单位岗位取消后需要调岗而员工不同意时，单位并非在所有情况下都必须支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果双方不能协商一致，单位可以选择支付一个月工资作为经济补偿金，并提前三十日通知员工离职。这意味着，在经济性裁员或特定情况下，支付经济补偿金是单位的一种合法处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工既不同意调岗也不接受离职，单位可采取以下措施：首先，尝试与员工进一步沟通，明确岗位取消的事实和调岗的必要性；其次，若沟通无果，单位可书面通知员工调岗决定及不接受将面临的后果；最后，若员工仍不配合，单位可依据《劳动合同法》规定，支付经济补偿金后要求其离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位处理岗位取消后员工调岗不同意的流程包括：明确岗位取消的事实，与员工协商调岗事宜；若协商不成，依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知员工离职决定，并准备支付一个月工资作为经济补偿金；确保所有通知和支付均有书面记录，以备法律纠纷时作为证据。
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