因不加班被辞退可要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需支付经济补偿金，不支付将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择时需考虑个人意愿与单位态度，若单位有诚意挽回，可考虑继续工作；否则，要求赔偿更为合适。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求继续履行合同或支付经济补偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供加班证据及辞退证明；3. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工请病假不可以被拒绝。依据《劳动法》，员工病假期间享有工资待遇，企业需支付病假工资。拒绝病假可能导致员工权益受损，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理病假申请，企业应核实病
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