周末不去上班是否算旷工取决于单位规定。如周六周日为休息日，依据《劳动法》，员工有权休息，不上班不算旷工；若为工作日，则不上班可能构成旷工，严重时可能导致劳动关系解除等不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周末不去上班需分情况。若为单位休息日，则正常休息；若为工作日：1. 提前与单位沟通，说明情况；2. 若需加班，应获得单位同意并安排调休或支付加班费；3. 若无法沟通或单位要求必须上班，而员工未去，则可能构成旷工，需按单位规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周末不去上班的处理方式需视情况而定。若为单位休息日，则员工无需上班；若为工作日，员工应提前与单位沟通或请假，以避免旷工。选择处理方式时，应依据单位规定和《劳动法》相关规定进行。
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