公司培训不给工资可以高吗

培训期间不给工资是不合法的。根据《劳动法》，培训期间双方已建立劳动关系，用人单位需按约定支付工资。若不支付，劳动者有权向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。长期不支付工资，会影响劳动者的生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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公司培训不给工资，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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培训应发工资。不同情况下的处理方式：1. 若培训前约定有工资，但公司未发，可收集证据，如培训记录、劳动合同等，与公司协商。2. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。