试用期员工未达到要求，规定是怎样的？

不可以随时解雇。解雇试用期员工需遵循法律规定。依据《劳动合同法》，解雇需合法合理，否则将面临法律风险。未按规定通知或支付补偿，可能导致劳动纠纷及赔偿。严重时，违法解雇会面临法律制裁，影响企业声誉及运营。
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常见处理方式是依法解雇或协商解除。对于过失性辞退，依据事实直接解雇；无过失性辞退，则需提前三十日书面通知并支付补偿。选择处理方式时，应考虑员工行为性质、公司规定及法律要求，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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视情况而定。具体如下：1.过失性辞退，如员工严重违规，可立即解雇并告知原因。2.无过失性辞退，需提前三十日书面通知员工，并支付一个月工资作为补偿。3.经济性裁员，需提前三十日向工会说明，确保程序合法。4.协商解除，双方达成一致后，签订协议并履行相应手续。