暑假工莫名被老板开除

针对您被老板没有提前通知就开除的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司出具开除证明，并支付全部的工资以及相应的赔偿金。这些赔偿通常包括未支付的工资、经济补偿金等。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若您不要求继续履行合同，则可主张赔偿金。
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若您想继续在原岗位工作，可以采取以下途径：首先，与用人单位协商，直接表达您希望继续履行劳动合同的意愿；其次，若协商无果，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，以达成继续履行合同的协议；最后，若调解不成，您可以考虑提出仲裁或诉讼，以法律手段维护您的权益。
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从法律角度看，为应对可能的纠纷，您应保留以下证据：与老板的沟通记录（如短信、邮件等），证明开除事实及原因；工作记录，如打卡记录、工作任务单等，证明您的工作表现及出勤情况；以及工资条、银行流水等，证明您的收入情况。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。