公司降薪50%怎么办?

公司降薪50%可依法维权。根据《劳动法》等，公司单方面降薪属违法行为，员工有权拒绝并维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资损失、职业发展受阻等。
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对降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。可先与公司协商，无果则申请调解或仲裁，必要时提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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公司降薪可维权。操作如下：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。