加班费按2500底薪核算是怎么算的

加班费核算需视劳动合同约定。按《中华人民共和国劳动法》，若合同明确工资，则按约定算；不明确则以实际工资为基数，但需扣除加班费等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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加班费核算方式需根据劳动合同约定或实际工资情况确定。若合同明确，按约定执行；若不明确，以实际工资为基数并扣除相关补贴。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，无约定则按实际工资合理计算。
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加班费核算：1. 合同有约定，按约定工资算；2. 合同无约定，以实际工资为基数，扣除加班费、伙食补助等；3. 实行计件工资，按法定时间内计件单价算。具体操作需根据劳动合同及实际工资情况，合理确定加班费计算基数。