57岁被公司辞退赔偿怎么算

57岁被公司辞退，赔偿需依具体情况定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司劝退需支付补偿金，违规辞退则双倍赔偿。若未及时处理，劳动者可能面临经济损失及合法权益受损。
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57岁被辞退，赔偿处理分情况。1. 协商一致：公司按工作年限支付补偿金。2. 公司违规辞退：需支付双倍赔偿金。3. 劳动者违规：通常无赔偿金。4. 补偿金计算：按解除合同前12个月平均工资，过高者按当地月平均工资三倍支付，最高不超过12年。
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被公司辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。