降薪强迫辞职怎么赔偿

降薪迫使辞职，赔偿需视情况定。依据《劳动法》，若公司无故降薪逼辞，员工可获赔；特殊情况下如疫情，公司降薪且员工主动辞职，则不予赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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降薪逼辞需赔偿。操作：1. 收集降薪证据，与公司协商赔偿；2. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3. 对仲裁结果不满，向法院起诉，维护权益。
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降薪逼辞，员工可协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商赔偿；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。