不服从公司安排能辞退员工吗

不服从公司安排不能直接辞退员工。依据《劳动合同法》，单位因员工不服从安排而辞退需支付赔偿金。若岗位非固定，单位可根据需要进行调岗。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿风险。
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处理不服从安排的员工，常见方式有恢复岗位、协商调岗或支付赔偿金。选择方式时，应考虑劳动合同约定、员工表现及单位需求，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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不服从安排不能随意辞退。操作如下：1. 若岗位固定，员工不服从应尝试沟通，不应直接辞退；2. 若岗位非固定，单位可根据需求调岗，并与员工协商；3. 若已辞退，应恢复原岗位或支付赔偿金，以避免法律风险。