我辞退他了，这样做对吗？

辞退童工行为不当。依据《劳动法》和《未成年人保护法》，雇佣童工已违法，辞退也需依法处理，否则可能面临赔偿和法律责任。不及时处理可能导致严重法律后果，包括罚款、停业整顿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是赔偿或继续履行合同。若已辞退童工，应主动与其监护人协商赔偿事宜；或考虑恢复其工作，避免法律纠纷。选择时需考虑法律法规要求和企业实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退童工需谨慎。首先，立即停止雇佣，并与监护人沟通；其次，根据《劳动法》规定，支付相应赔偿金；同时，向劳动部门报告，接受指导与处罚。最后，加强内部管理，避免再次发生类似情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退童工不对。依据《劳动法》和《未成年人保护法》，雇佣童工违法，辞退也需依法处理，否则可能面临赔偿和法律责任。不及时处理可能导致严重法律后果，如罚款、停业整顿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退童工需谨慎。操作如下：1.立即停止雇佣，确保不再发生类似情况；2.向当地劳动监察部门报告，配合调查；3.根据劳动部门要求，支付童工应得工资及可能的经济补偿；4.咨询专业律师，了解后续可能面临的法律责任及应对措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理童工问题应依法进行。常见方式有：立即停止雇佣，向劳动部门报告，并按要求支付童工工资及补偿；或咨询律师，根据具体情况采取补救措施。选择方式时需考虑法律风险和实际可行性。