不考虑出勤比例，公司这样算工资合法吗？
绍兴市专业刑事律师
2025-04-27
公司不考虑出勤比例算工资可能不合法。依据《关于工资总额组成的规定》，工资计算应基于实际出勤等合理因素。若公司违反，可能影响员工权益，造成不公平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司算法不合法。应对方式：1.与公司沟通，了解算法依据并要求调整；2.收集工资条、考勤记录等证据；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。
下一篇：暂无 了