关于73年女性灵活就业者，她们的退休年龄是如何

73年女性灵活就业者的退休年龄一般为55周岁。分析：根据我国相关法律规定，女性灵活就业者的退休年龄通常设定为55周岁，这与女性职工的退休年龄有所不同。灵活就业者通常没有固定的雇主和稳定的工作时间，因此其退休年龄规定与职工有所差异。提醒：若遇到单位或相关部门拒绝按此规定办理退休手续，或存在其他与退休相关的争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理73年女性灵活就业者退休年龄的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，确保自己的权益不受侵害；二是与所在单位或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案；三是若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：建议首先尝试与单位或相关部门沟通协商，若无法达成共识，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解女性灵活就业者的退休年龄规定。2.与所在单位或社保部门沟通，明确自己的退休年龄，并要求按照法律规定办理退休手续。3.若单位或社保部门拒绝配合，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认自己的退休年龄并办理退休手续。4.若劳动仲裁委员会未能满足自己的诉求，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。