合同工不能享受特殊工种提前退休吗

合同工在特定条件下可以享受特殊工种提前退休。分析说明：从法律角度看，特殊工种提前退休主要依据的是工种本身的特殊性和危险性，而非劳动者的合同类型。若合同工所从事的工种被认定为特殊工种，且符合相关退休条件，如工作年限、年龄等，那么合同工同样有权享受特殊工种提前退休的待遇。提醒：若合同工在达到退休条件后，单位拒绝办理退休手续或拒绝支付相关待遇，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理合同工特殊工种提前退休的问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确双方权利义务；二是向当地劳动保障部门咨询并申请认定；三是若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：劳动者应首选与用人单位协商，若协商不成，再向劳动保障部门寻求帮助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若合同工认为自己符合特殊工种提前退休条件，应首先查阅相关法律法规和单位规章制度，明确自身权益。2. 与用人单位进行沟通，提供证明自己从事特殊工种及工作年限的材料，要求单位办理退休手续。3. 若单位拒绝，可向当地劳动保障部门提交申请，请求对特殊工种进行认定，并要求单位配合办理退休。4. 劳动保障部门认定后，若单位仍不配合，劳动者可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。5. 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极参与，据理力争，以维护自己的合法权益。