正常退休后医保年限不够，有哪些途径可以解决

退休后医保年限不够，单位不补缴，可通过个人补缴、协商或投诉解决。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。退休后医保年限不足，单位拒绝补缴时，职工有权要求单位履行缴费义务。若单位拒绝，职工可以选择个人补缴医保费用，或尝试与单位协商达成一致，甚至向当地社保部门投诉单位的违法行为。提醒：若单位无视法律规定，拒绝履行缴费义务，且经多次沟通无果，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.个人补缴：向当地社会保险经办机构咨询补缴政策和要求，根据个人经济情况和医保欠缴年限，选择一次性补缴或按月继续缴纳，直至达到国家规定年限。2.与单位协商：明确双方的责任和义务，提供工作期间医保缴纳记录等证明材料，争取单位的理解和支持，达成由单位继续缴纳或补缴医疗保险费用的协议。3.寻求法律援助：咨询专业律师或相关法律援助机构，了解自己的合法权益和可能的法律途径，准备必要的证据材料，如劳动合同、出勤记录等，以便在必要时采取法律行动。4.向社保部门投诉：向当地社保部门提交投诉材料，详细说明单位拒绝补缴医保的情况，并提供相关证据。社保部门将依法进行调查处理，维护职工的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，退休后医保年限不够且单位不补缴的问题，常见的处理方式包括个人补缴、与单位协商、寻求法律援助以及向社保部门投诉。选择建议：-若个人经济条件允许，且希望尽快解决问题，可选择个人补缴。-若认为单位有责任补缴，可尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。-若协商无果，可考虑寻求法律援助，了解自己的合法权益，并准备采取法律手段。-若单位违法行为明显，且对职工权益造成严重影响，可向社保部门投诉。