劳动法一个月标准工时

您可能想进一步了解劳动法中一个月标准工时的具体计算依据。根据解答内容，劳动法中平均每个月工作时间是21.75天，这是基于法定的公休日（104天年）和法定节假日（11天）进行计算的。具体计算方式未直接给出，但通常是通过年工作天数除以12个月得出，其中需扣除法定节假日和周末休息日。法律依据为劳动法及相关规定中关于工作时间和休息休假制度的内容。
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公司应确保员工工作时间符合法律规定，措施包括：制定合理的工作计划和排班制度；保证员工每周至少休息一天；法定节假日安排休假；如需加班，应依法支付加班费，并遵守加班时长限制。
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若公司工作时间超标，员工可：1.先与公司沟通，要求合理安排工作时间或支付加班费；2.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。