领导暗示主动离职怎么办

领导暗示主动离职，应主动沟通解决。依据《劳动合同法》，员工离职需明确通知用工单位。若不主动沟通而擅自离职，可能影响单位工作，导致被除名。建议找领导诚恳交谈，承认错误，寻求解决机会，避免被除名的不良后果。
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处理此类情况，常见方式有沟通、咨询法律意见和准备离职材料。应先与领导诚恳沟通，了解真实意图。若沟通无果，可咨询专业律师获取法律意见。最后，若决定离职，应准备好相关离职材料，确保手续齐全。
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领导暗示离职，应对如下：1. 与领导沟通，了解离职原因，尝试解决或调整岗位。2. 若沟通无果，咨询律师，了解自己的权益和离职流程。3. 决定离职，则按公司规定提交离职申请，办理相关手续。