关于公司迁入外境，我十五年工龄且即将退休的

针对您提到的公司迁入外境，您是否有权要求按工龄赔偿的问题，分析如下：在一般情况下，公司异地搬迁（包括迁入外境），员工并无直接的经济补偿权利，除非双方协商一致解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十七条的规定，若双方确实协商一致解除劳动合同，您是有权按照在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿的。这意味着，您的十五年工龄，理论上可以要求十五个月工资的经济补偿，但前提是双方需协商一致解除劳动合同。
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从法律角度看，作为即将退休的员工，在公司迁入外境时，您需特别关注以下权益：一是与公司协商解除劳动合同的权利及可能的经济补偿；二是确保公司在搬迁过程中不违反劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款；三是关注公司是否提供了合理的安置方案或补偿措施。若公司行为损害您的合法权益，建议及时咨询法律专业人士并采取相应法律措施。
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若公司强制要求您随迁而您不愿意，处理方案如下：首先，您可以尝试与公司协商，表达您不愿意随迁的意愿，并探讨是否可以在本地继续工作或其他解决方案。若协商无果，且公司坚持要求您随迁，您可能需要考虑依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并视情况要求经济补偿。具体操作需根据实际情况和公司政策而定。