医院未能抢救成功，是否应承担责任？

老板一般不承担直接责任，但如员工在工作期间突发疾病可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，员工工作时间突发疾病可能被视为工伤，公司有责任。若未及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为确认是否工伤，并依法处理。若员工在工作期间突发疾病，应首先确认是否属于工伤。如属工伤，则按工伤规定处理；如非工伤，则按一般疾病处理，公司可提供必要的人道援助。
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老板责任视情况定。1.如员工工作期间突发脑血栓，应立即送医并申请工伤认定。若认定为工伤，公司需承担相应责任。2.如非工作期间或疾病与工作无关，公司无直接责任，但应提供人道援助。3.无论是否工伤，公司都应积极配合处理后续事宜，避免法律纠纷。