若我于2018年6月开始工作，那么我在2019年有多少

您在2019年可享受的年假天数需视具体情况而定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。但具体天数可能受公司政策、请假记录等因素影响。若您2018年6月开始工作且全年无休，到2019年6月您已连续工作满1年，有权享受年假。提醒：若公司未按规定给予年假或年假天数少于法定标准，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门沟通，了解公司年假政策，提出个人年假需求，尽量达成共识。2.**仲裁阶段**：准备劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解和裁决。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，准备好所有相关证据，遵循法院程序进行诉讼。在诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师工作，争取合法权益。请注意，在处理年假问题时，务必保留好所有相关证据，如工作记录、请假申请等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确年假天数及安排；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁仍无法解决，可提起诉讼。