未领退休金且未退休的五十周岁女性，工伤后医

未领退休金且未退休的五十周岁女性，工伤后可依法申领医疗和就业补助金。分析：根据《工伤保险条例》，工伤员工享有医疗救治和经济补偿的权利。该女性虽未退休且未领取退休金，但工伤后仍有权获得医疗救治，并在治疗结束后根据伤残等级评定结果，申领一次性医疗补助金和就业补助金。这些补助金旨在保障工伤员工的基本生活和再就业能力。提醒：若工伤后单位未及时申报或拒绝支付相关补助金，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确工伤事实，提出医疗和就业补助金的申领要求，并保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等。2.劳动仲裁阶段：准备完整的申请材料，包括工伤认定书、医疗证明、工资单等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。等待仲裁裁决，并根据裁决结果决定是否进一步行动。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极维护自身权益。同时，注意关注诉讼时效，确保在法定时间内提起诉讼。以上是从法律角度对未领退休金且未退休的五十周岁女性工伤后医疗和就业补助金领取问题的简要解答。