公司不能因员工身体不好直接劝退。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权申请调解或仲裁，若违法劝退，员工可提起诉讼维权。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工身体不好需劝退的情况，常见方式有调解、仲裁和诉讼。应先尝试内部调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁不服则提起诉讼。选择方式时需考虑员工权益和公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫身体不好劝退需谨慎。操作如下：1. 评估员工健康状况，确需劝退则与员工沟通；2. 提议内部调解，达成一致最好；3. 若调解无果，准备仲裁材料，申请劳动争议仲裁；4. 仲裁后若仍不服，整理证据，向法院提起诉讼。每一步都需确保合法合规。
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