17岁孩子通常不能在补课机构当老师。分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者需年满16周岁，但特定职业如教师还需满足更高的年龄、学历及职业资格要求。17岁孩子虽达法定劳动年龄，却缺乏必要的专业资质和教学经验，难以胜任教师职责。提醒：若补课机构违规聘用未成年人为教师，且出现教学质量低下、学生权益受损等严重问题，应及时向教育主管部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.沟通阶段：与补课机构负责人沟通，明确指出17岁孩子缺乏必要的教师资质，要求机构提供合法教师名单及资质证明。2.举报阶段：收集补课机构违规聘用的证据，如聘用合同、教师名单等，向当地教育主管部门或劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明情况并提供证据。3.跟进阶段：关注举报处理进展，必要时可联系媒体曝光，以加大监督力度。同时，保留通过法律途径追究补课机构责任的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是向补课机构提出质疑，要求其提供聘用教师的合法资质；二是向教育主管部门或劳动监察部门举报其违规行为。选择建议：若补课机构态度积极，愿意整改，可先尝试沟通；若其拒绝配合或问题严重，应果断选择举报。
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