被胁迫签离职协议，怎么证明？
绍兴市专业刑事律师
2025-04-13
被胁迫签离职协议，需收集证据并主张权利。依据《劳动争议调解仲裁法》，若证据由用人单位掌握，其应提供，否则承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，无法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被胁迫签离职协议，常见处理方式为收集证据并申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、时效性及个人情况，确保有效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被胁迫签协议，应这样处理：1.立即收集证据，如聊天记录、录音录像等，证明胁迫事实。2.若证据在用人单位手中，可要求其提供，或申请劳动仲裁委调取。3.根据证据情况，决定是否提起劳动仲裁或诉讼，必要时寻求法律援助。
下一篇：暂无 了