针对您提到的劳动合同过期未续签但持续工作的情况，根据《劳动合同法》规定，若用人单位超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司从第二个月起支付每月二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在此情况下，若公司单方面解除劳动合同且您无过错，公司将承担违规解除劳动合同的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保劳动合同权益不受侵害，您应：1. 保留工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 及时与公司沟通，要求续签劳动合同；3. 了解并引用《劳动合同法》相关规定，维护自身权益；4. 若遇纠纷，可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，您维护权益的方式如下：若公司未续签劳动合同但您仍在工作，可与公司协商补签或要求支付二倍工资；若满一年未签，视为无固定期限合同，公司不得无故解雇；若公司违规解雇，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。
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