遇到离职不签字，辞职仍有效。依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知单位即可离职，不受签字影响。若单位拖延，可能影响劳动者新工作入职及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不签字可如此应对：1.与单位HR或领导沟通，明确离职意愿；2.沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供辞职证据；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不签字，常见处理方式有：与单位沟通、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。建议先沟通，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁。
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