重新被雇主雇佣并缴纳雇主责任险，在申请再领

重新被雇佣并缴纳雇主责任险后，再领失业金会受影响。分析：根据法律规定，失业金是给予符合失业条件的劳动者的经济补助。一旦重新被雇主雇佣并开始工作，就意味着不再处于失业状态，因此失去了领取失业金的资格。雇主责任险是雇主为雇员购买的保险，与失业金无直接关联，但雇佣关系的存在是决定能否领取失业金的关键因素。提醒：若发现失业金被停发或要求退还已领取的失业金，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师以了解具体法律后果和应对措施。
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具体操作：1.在重新被雇佣后，应立即停止领取失业金，并登录失业保险相关网站或前往当地社保局办理停止领取手续。2.如已领取部分失业金，在办理停止领取手续时，应主动说明情况并退还多领取的失业金。3.若因不了解规定而继续领取失业金，一旦被发现，应积极配合相关部门的调查，如实说明情况，并按照规定补缴或退还失业金。4.在处理过程中，如遇到法律疑问或争议，应及时咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，重新被雇佣后，应主动停止领取失业金并报告给相关部门。处理方式主要有两种：一是自行停止领取并办理相关手续；二是等待相关部门审核发现并通知停止领取。选择建议：为避免不必要的法律纠纷和罚款，建议主动停止领取失业金并办理相关手续，以体现诚信和遵守法律的态度。