工资计算需根据单位工作性质定，休息日不计入工资天数。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日未工作不计薪。若单位违规计算，可能影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需依单位规定，可咨询人事或查看合同。单位每周休一天则按6天算，休两天则按5天算。选择处理方式时，应确保符合法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按实际工作日算。操作如下：单位每周休一天，工资算6天；每周休二天，工资算5天；需确认单位休假制度，再计算应得工资，确保权益不受损。
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