首先，怀孕期间劳动合同到期会自动顺延。依据《劳动合同法》，孕期劳动合同期满，将自动延续到孕期、产期和哺乳期期满。若不及时顺延，用人单位解除或终止劳动关系将违法。其次，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在孕期时，用人单位不得解除劳动合同。如未顺延劳动合同导致劳动关系被解除或终止，劳动者将面临失去法律保护，可能遭遇不公平待遇或失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为顺延劳动合同至孕期、产期和哺乳期结束，或与用人单位协商续签劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同应自动顺延，但也可与用人单位协商，明确续签的具体条款。选择处理方式时，应考虑自身权益和实际情况，确保合同顺延或续签能保障孕期及之后的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期合同到期应顺延。具体操作如下：1. 及时与用人单位沟通，确认劳动合同将按法律规定自动顺延，或协商续签事宜。2. 如用人单位不同意顺延或续签，应向其明确法律规定，并保留相关书面证据。3. 若遭遇用人单位违法解除劳动关系，应立即咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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