公司上班一个多月没有签劳动合同也没有缴纳社保，现在离职了公司还拖欠工资不给

针对您提到的公司拖欠工资问题，如果公司一直未予解决，您确实可以通过法律途径要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者不仅可以要求支付被拖欠的工资，还可以依法向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担因此造成的经济损失赔偿责任。在此过程中，您应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以支持您的主张。
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若您选择投诉，可直接向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，并提供相关证据。监察机构将进行调查处理。若选择仲裁，需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。具体操作时，请确保材料齐全、证据充分，并按规定程序进行。
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从法律角度，您应首先收集并保留好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。然后，您可以先尝试与公司协商解决，无果后向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分证据。若仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。整个过程中，请保持冷静，依法维权。