在《劳动法》未颁布时，未满16岁的工作时间算工龄吗

未满16岁的工作时间不算工龄。依据《劳动法》，禁止招用未满16周岁的未成年人，因此其工作时间不被计算为工龄。若违法使用童工，将面临法律制裁，且对未成年人造成身心伤害。
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未满16岁不算工龄。具体操作：1.严格核查员工年龄，确保合规；2.发现未满16岁员工，立即停止雇佣并妥善安置；3.主动向劳动监察部门报告，配合调查处理；4.加强内部管理，防止类似情况再次发生。
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处理此类问题，常见方式为拒绝招用并报告。单位应严格遵守《劳动法》，不得招用未满16周岁的未成年人。若发现此类情况，应立即停止并报告劳动监察部门。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性和未成年人保护。