公司无故扣工资的处理方法

公司无故扣工资，劳动者有权维权。依据《劳动合同法》第八十五条，公司未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
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公司无故扣工资，应这样处理：1. 与公司沟通，了解扣款原因，要求合理解释或纠正；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据；3. 如举报未解决问题，向劳动仲裁委员会申请仲裁，阐述诉求；4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护权益。
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处理公司无故扣工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与公司沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。