第三次劳动合同不签怎么办

第三次劳动合同不签涉及经济补偿和劳动者权益保障问题。以下根据不同情况为您提供详细说明：如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，且劳动者同意续签但用人单位拒绝，用人单位应支付经济补偿金；1. 如果用人单位维持或提高劳动合同条件，而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；2. 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付；3. 如果劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且无拒绝续订情形，有权要求签订无固定期限劳动合同；4. 如果用人单位不续签且存在违法解除或终止劳动合同情形，劳动者可要求赔偿；5. 如果劳动者已工作满一年而未续签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同；6. 如果用人单位未续签劳动合同但继续用工，应视为事实劳动关系，并应依法补签书面合同。
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第三次劳动合同不签涉及《劳动合同法》第十四条、第四十六条等法律条款的适用问题，具体法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在第三次续订时，劳动者享有强制缔约权，用人单位不得拒绝，否则可能构成违法终止劳动关系。同时，《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。结合本案情形，如果用人单位未维持或提高合同条件，而劳动者愿意续订却被拒绝，用人单位必须支付经济补偿。适用结论：第三次劳动合同不签是否违法，关键在于劳动者是否提出或同意续订、用人单位是否维持或提高合同条件。若用人单位拒绝续订且未满足上述免责情形，应依法支付经济补偿，否则可能面临赔偿责任。
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针对第三次劳动合同不签的情况，以下是您可采取的实用行动建议：1. 确认合同签订次数：整理前两次劳动合同原件，确认是否连续签订两次固定期限合同，这是主张无固定期限劳动合同权利的前提。2. 主动提出续订意愿：向用人单位书面表达续订劳动合同的意愿，避免被认定为“劳动者不同意续订”，从而丧失经济补偿权。3. 保留不续签证据：如用人单位明确拒绝续签或不再用工，应保留书面通知、邮件、短信等证据，为后续维权提供依据。4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况判断是否构成违法终止劳动关系，以及是否可主张赔偿金或继续履行合同。评判标准：重点在于劳动者是否提出续订、用人单位是否维持或提高合同条件。若用人单位无正当理由拒绝续订，劳动者可依法维权。如您不确定具体情形是否适用上述规则，建议进一步向专业劳动法律师咨询，以保障自身合法权益。
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第三次劳动合同不签可能涉及以下法律风险点，需引起重视：1. 丧失主张无固定期限劳动合同的权利：例如，劳动者在连续签订两次固定期限合同后未主动提出续订，用人单位以“未提出”为由终止合同，劳动者将失去强制缔约权，无法主张继续履行合同。2. 用人单位逃避支付经济补偿责任：例如，用人单位未维持或提高劳动合同条件，但伪造劳动者不同意续订的书面材料，导致劳动者无法获得应得的经济补偿。此类行为一旦被认定为违法终止，用人单位需支付赔偿金，但维权过程将更为复杂。