首先，请假天数确实包括法定节假日。依据相关法律法规，法定节假日应计入请假时间。法律依据：《劳动法》等规定，员工在法定节假日有休息的权利，若请假期间跨越法定节假日，应计算在内。不及时考虑法定节假日，可能导致员工权益受损，如假期缩短等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对请假天数问题，具体操作如下：1. 首先查看单位请假制度，明确是否含法定节假日。2. 若不明确，与直接上级或人事部门沟通，确认请假计算方式。3. 如遇争议，可保存证据，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假问题，常见的法律方式有：与单位明确请假条款，或事后与单位沟通确认。法律依据同样基于《劳动法》，确保双方对请假事宜有共识。选择方式时，应考虑单位规定及自身合法权益。
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