直接离职不打报告，是否可行？

直接离职不打报告，公积金提取一般不可行。从法律角度看，直接离职违反了劳动合同法规定，可能影响公积金提取资格。公积金提取需符合特定条件，如购房、租房、退休等，且通常要求提供离职证明等相关文件。若公司因你未打报告而延迟或拒绝出具离职证明，将影响公积金提取进程。当公积金提取受阻，或公司因你离职问题产生法律纠纷时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理直接离职与公积金提取问题的具体操作如下：1.若公司同意你离职，但要求你补打离职报告，应尽快补办手续，以获得离职证明。持离职证明及其他所需材料，向公积金管理中心申请提取。2.若公司拒绝承认你的离职，或拒绝出具离职证明，可尝试与公司进行书面沟通，说明情况并请求协助。若沟通无果，可收集证据，如邮件往来、聊天记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿因此造成的损失。3.在仲裁或诉讼期间，可咨询公积金管理中心是否有其他替代性证明材料可申请提取公积金。同时，保持与仲裁机构或法院的沟通，确保在获得胜诉判决或调解书后，能及时提取公积金。
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从法律角度，处理直接离职与公积金提取问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，争取尽快获得离职证明以满足公积金提取条件；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，但此方式耗时较长，成本较高。选择处理方式时，应权衡利弊，优先考虑协商解决，若协商不成再考虑法律途径。