员工在职时得了癌症,企业有哪些补助政策?

员工在职得癌症,企业需给予补偿。依据《劳动合同法》,企业可解除合同但需补偿,否则需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响企业声誉。
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员工癌症企业需应对。操作如下:1.确认病情,查阅合同及企业规定;2.如合同允许,协商解除并补偿;3.或调整岗位,确保工作适应病情;4.全程需遵循《劳动合同法》,避免纠纷。
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员工癌症,企业常见处理为补偿后解除合同或协商调整岗位。选择需依据员工病情、合同及企业规定,确保合法合规,维护双方权益。

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