公司工作9年裁员补偿

如果您被公司裁员后，公司未按时支付经济补偿金，您可以通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同后，应按规定支付经济补偿金。若公司未履行此义务，您可以先与公司协商，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以保障自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第四十六条关于经济补偿的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司裁员时提出以其他福利替代经济补偿金，您有权拒绝。根据劳动法规定，经济补偿金是法定的，公司不能以其他福利替代。您应坚持要求公司按法律规定支付经济补偿金。若公司坚持替代方案，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您被裁员后应获得的经济补偿金根据您的工作年限计算，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。若工作时间不满1年，则按1年的标准发给经济补偿金。请确保公司按此标准支付您的经济补偿金。